Los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme cerraron este lunes el porcentaje que deben subir los sueldos en 2015, el 1%, seg\u00fan fuentes de ambas partes. Tambi\u00e9n llegaron a un pacto para 2016: el 1,5%. Este \u201cprincipio de acuerdo\u201d, como lo defin\u00eda una fuente sindical, deber\u00e1 ser redactado hoy por los t\u00e9cnicos. Para sortear el escollo de las cl\u00e1usulas de garant\u00eda salarial, que los sindicatos exig\u00edan y la patronal rechazaba, se ha pensado en un mecanismo bienal en el que la previsible ganancia de poder adquisitivo de este a\u00f1o se acumule para 2016.<\/p>\n
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Tras casi medio a\u00f1o de negociaciones, el pacto salarial entr\u00f3 este lunes en su recta final. Los l\u00edderes de los sindicatos mayoritarios, UGT (C\u00e1ndido M\u00e9ndez) y CC OO (Ignacio Fern\u00e1ndez Toxo), y los de las patronales CEOE (Juan Rosell) y Cepyme (Antonio Garamendi), acordaron que los convenios recojan este a\u00f1o una subida salarial del 1% y el que viene del 1,5%, seg\u00fan fuentes de ambas partes. Este principio de acuerdo ser\u00e1 redactado esta tarde por los negociadores t\u00e9cnicos de ambas partes, que, seg\u00fan apuntan fuentes patronales, incluir\u00e1 la f\u00f3rmula de \u201chasta el 1%\u201d para este a\u00f1o y el 1,5% para el que viene.<\/p>\n
Las cifras del pacto apuntan que este a\u00f1o, con las previsiones de evoluci\u00f3n de los precios, los salarios ganar\u00e1n poder adquisitivo, tal y como demandaban los sindicatos. Se llega as\u00ed a un punto de inflexi\u00f3n. Si en los dos \u00faltimos pactos \u2014el de 2010 y el de 2012\u2014 se opt\u00f3 por la f\u00f3rmula de la congelaci\u00f3n salarial, por la v\u00eda de los hechos. Ahora se puede decir que los salarios comenzar\u00e1n a ganar terreno. Aunque tampoco ser\u00e1 un gran avance, por lo que no puede decirse que se abandona plenamente la senda de la moderaci\u00f3n salarial. Un incremento del 1% se sit\u00faa por encima del 0,7% de inflaci\u00f3n previsto por el Instituto Flores de Lemus y del 0,6% de Funcas, dos de las principales casas de an\u00e1lisis econ\u00f3micos en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Pese a ser una mera recomendaci\u00f3n, el pacto salarial de sindicatos y patronales resulta muy significativo. De hecho, los sectores en los que se firman los grandes convenios en Espa\u00f1a, como la banca, las antiguas cajas de ahorros o la industria qu\u00edmica, estaban a la espera de que se cerrara este pacto. Solo la construcci\u00f3n hab\u00eda alcanzado el suyo sin esperar al acuerdo marco.<\/p>\n
Uno de los escollos de la negociaci\u00f3n durante los \u00faltimos meses ha sido la inclusi\u00f3n o no de una cl\u00e1usula de garant\u00eda que asegurara el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. Los sindicatos la exig\u00edan; los empresarios, despu\u00e9s de que fuera excluida de facto en el anterior pacto, el de 2012, la rechazaban. Al final se abre paso una f\u00f3rmula innovadora: el previsible avance de poder adquisitivo de este a\u00f1o se tendr\u00e1 en cuenta en 2016. Es decir, si este a\u00f1o los sueldos ganan tres o cuatro d\u00e9cimas de poder adquisitivo se restar\u00edan el a\u00f1o que viene si los precios avanzan m\u00e1s que ese 1,5%. Solo a partir de ese umbral, se activar\u00eda la cl\u00e1usula.<\/p>\n
En este punto hay cierta discrepancia entre las fuentes consultadas. Mientras las sindicales apuntan que esto tambi\u00e9n est\u00e1 completamente cerrado; las patronales, que admiten el mecanismo descrito, se\u00f1alan que podr\u00edan buscarse f\u00f3rmulas para dar cabida a excepciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los incrementos salariales y las cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n, habr\u00eda otro punto importante en el pacto salarial: las f\u00f3rmulas para garantizar la vigencia de los convenios m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o de pr\u00f3rroga que ha dado la reforma laboral. Tras la sentencia del Tribunal Supremo de diciembre que garantizaba que las condiciones laborales pactadas en los convenios segu\u00edan vigentes porque formaban parte de los contratos, ambas partes hab\u00edan abordado el tema. Al final, parece que la soluci\u00f3n pactada ser\u00e1 recomendar a los negociadores de los convenios que incluyan cl\u00e1usulas de arbitrajes obligatorios. El pacto tambi\u00e9n contendr\u00e1 cl\u00e1usulas de mantenimiento de empleo y de empleo de calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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