{"id":53038,"date":"2016-06-20T19:47:57","date_gmt":"2016-06-20T18:47:57","guid":{"rendered":"http:\/\/2horizontes.com\/?p=53038"},"modified":"2016-06-20T19:47:57","modified_gmt":"2016-06-20T18:47:57","slug":"no-tener-un-perfil-profesional-en-linea-reduce-las-posibilidades-de-encontrar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2horizontes.com\/?p=53038","title":{"rendered":"No tener un perfil profesional en l\u00ednea reduce las posibilidades de encontrar empleo"},"content":{"rendered":"

Mundo<\/strong><\/p>\n

(Expansi\u00f3n) –<\/strong>\u00a0Un estudio reciente de LinkedIn, la red social profesional que acaba de adquirir Microsoft por 26.200 millones de d\u00f3lares, indica que 4 de cada 10 trabajadores mexicanos le resta importancia a su perfil profesional online, sin considerar que de acuerdo con los hallazgos, 64% de los reclutadores a escala global reconoce que un perfil vac\u00edo o incompleto reduce las posibilidades de que se contrate a un candidato.<\/p>\n

El estudio, en el que se entrevist\u00f3 a m\u00e1s de 11.000 trabajadores de todos los continentes del mundo, revela que el 78% de los empleadores revisa el perfil de LinkedIn de los candidatos. En M\u00e9xico, esta red social tiene m\u00e1s de 7 millones de usuarios.<\/p>\n

No obstante, los mexicanos no aprovechan esta herramienta para comunicar su experiencia laboral. Esto puede deberse a que casi 40% de los trabajadores mexicanos siente que est\u00e1 presumiendo cuando habla de su \u00e9xito laboral, de los cuales 20% tienen entre 25 y 34 a\u00f1os.<\/p>\n

Lo anterior es una desventaja si se considera que 63% de los trabajadores mexicanos de las \u00e1reas de recursos humanos considera que los candidatos que pueden describir su trabajo de forma concisa, ya sea offline u online, tienen m\u00e1s posibilidades de hacerlo bien en una entrevista.<\/p>\n

Un perfil profesional atractivo<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con la consultora en redes sociales, Christine Suta, en general, estas plataformas ya son un importante medio de referencia, que casi igualan a las que se solicitan a amigos y familiares cuando se requiere un servicio profesional.<\/p>\n

En este sentido, Catherine Fisher, experta en desarrollo de carrera de LinkedIn, afirma en el reporte del estudio que actualizar un perfil de LinkedIn con la experiencia y a\u00f1adir una imagen, supone 21 veces m\u00e1s posibilidades de recibir visitas al perfil y conseguir trabajo.<\/p>\n

Suta considera que, refiri\u00e9ndose a un perfil profesional en la red social, \u201cestar presentes con una imagen adecuada permite que tengas m\u00e1s oportunidad de que te conozcan y que te recomienden\u201d. Pero no basta con estar presentes, pues es necesario tener un perfil que sobresalga, en el que el candidato demuestre su experiencia y \u00e9xitos profesionales.<\/p>\n

Al respecto, Alejandra Marroqu\u00edn, experta en personal branding y liderazgo, recomienda identificar los talentos que hacen a una persona \u00fanica y plasmarlos en su perfil en tres conceptos diferenciadores que destaquen las principales habilidades. As\u00ed, si se trata de un chef, hay que poner la especialidad, en reposter\u00eda, por ejemplo. Esto ayuda a construir credibilidad en el mundo profesional online, se\u00f1ala.<\/p>\n

Crear un perfil profesional atractivo no significa mentir para engrandecerlo.<\/p>\n

De acuerdo con el estudio global anual titulado \u00abLas mentiras m\u00e1s comunes de los CV<\/a>\u00ab, elaborado por la compa\u00f1\u00eda Multilat\u00edn, 28,5% de los candidatos han mentido sobre diferentes aspectos de su experiencia laboral como sus funciones, antig\u00fcedad y responsabilidades, 13,5 puntos porcentuales m\u00e1s que en 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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