Paula, de 22 a\u00f1os, es estudiante de \u00faltimo a\u00f1o de Econom\u00eda. El verano pasado, decidi\u00f3 irse a trabajar a Holanda. Encontr\u00f3 una oferta en Eures, el portal de movilidad laboral de la Comisi\u00f3n Europea, del que se alimentan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (Sepe, el antiguo Inem) y las oficinas de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n
La empresa de trabajo temporal T&S la fich\u00f3 para una f\u00e1brica de alimentos. Cuando lleg\u00f3 a su nuevo hogar, las condiciones no se correspond\u00edan con las que le hab\u00edan explicado en las oficinas del Servicio de Ocupaci\u00f3n de la Generalitat.<\/p>\n
Nos hicieron firmar un contrato en holand\u00e9s, sin saber qu\u00e9 dec\u00eda\u201d, recuerda. \u201cTe cambiaban los horarios sin avisarte. A veces te daba la medianoche en un pol\u00edgono y el transporte que pagabas no te recog\u00eda\u201d, agrega.<\/p>\n
No es la \u00fanica queja. \u201cNos dijeron que cobrar\u00edamos unos 800 euros mensuales, pero tras restar el alquiler, el ch\u00f3fer, un gasto del que nunca nos advirtieron en Espa\u00f1a, y los anticipos, se queda en unos 400, con suerte\u201d, asegura Elena, otra afectada (nombre supuesto).<\/p>\n
Nadie se queja del trabajo en s\u00ed, pero el malestar se extiende al estado del alojamiento que se les ofrec\u00eda o la falta de comunicaci\u00f3n con los encargados.<\/p>\n
Un modelo de Europa del Este<\/p>\n
T&S es una de las firmas pioneras en la contrataci\u00f3n internacional de empleo flexible. Acostumbrada a reclutar sin problemas a ciudadanos de Europa del Este, \u201cno se reconoce\u201d en las cr\u00edticas de los j\u00f3venes espa\u00f1oles.<\/p>\n
Tal vez nuestros contactos en Espa\u00f1a hayan presentado una versi\u00f3n algo mejorada de la realidad\u201d, dice Linda den Teuling, de su departamento de reclutamiento. \u201cLos contratos est\u00e1n escritos en espa\u00f1ol desde el pasado mayo\u201d. Sin embargo, W. asegura que hace unos d\u00edas le presentaron uno en polaco. \u201cMe presionaron para firmar\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
Las casas, sencillas, est\u00e1n en orden, pero algunos espa\u00f1oles no est\u00e1n acostumbrados a limpiar. Otros no entienden que un empleo flexible depende de la firma contratante\u201d, agrega Den Teuling.<\/p>\n
Control presupuesto<\/p>\n
El Servicio Andaluz de Empleo cuenta con tres quejas formales presentadas contra esta oferta laboral y el catal\u00e1n, otras dos.<\/p>\n
T&S es una compa\u00f1\u00eda holandesa dedicada a la contrataci\u00f3n internacional de empleo flexible. En Espa\u00f1a recluta a trav\u00e9s de Trabajar en Holanda y PRAN. Empleados de dichas empresas, junto con representantes de Eures y de los servicios de empleo auton\u00f3micos en ciudades como Granada, Madrid o Barcelona explicaban a los j\u00f3venes las condiciones y cu\u00e1l ser\u00eda su trabajo, como recoger fruta o hacer bocadillos.<\/p>\n
Ser mayor de edad, tener el t\u00edtulo de ESO y hablar algo de ingl\u00e9s eran algunos de los requisitos. Firmando un precontrato, ya pod\u00edan viajar. \u201cEntre los que quer\u00edamos irnos hab\u00eda universitarios, desempleados j\u00f3venes y tambi\u00e9n muchos ni-ni\u201d, cuenta Paula.<\/p>\n
El problema es que se trata de j\u00f3venes inmaduros que no prestan atenci\u00f3n. Las condiciones se explicaban bien\u201d, asegura un portavoz de PRAN, que acepta que ha habido \u201calgunos problemas\u201d, como \u201cdar por descontado que entend\u00edan la diferencia entre salario bruto y neto\u201d.<\/p>\n
Fuentes de PRAN y Trabajar en Espa\u00f1a insisten en que siempre hubo disponibles copias de los contratos en castellano y que el sistema de retribuci\u00f3n por horas que se emplea en Holanda estaba claro.<\/p>\n
Ofertas retiradas<\/p>\n
El rosario de quejas del verano pasado llev\u00f3 a que el Sepe retirase las ofertas de T&S de su web, explica un portavoz de Empleo. Ello despert\u00f3 el malestar de Eures Holanda, que considera que cumpl\u00edan con las condiciones.<\/p>\n
Es el servicio de empleo del pa\u00eds oferente el que certifica la calidad de la oferta, el salario, el nivel de idioma requerido, el n\u00famero de puestos y las retribuciones. \u201cA las ofertas que llegan a trav\u00e9s de Eures se les presupone un control\u201d, dice Empleo. A pesar de ello, EL PA\u00cdS comprob\u00f3 que el Sepe a\u00fan ofrec\u00eda algunas propuestas de T&S de noviembre.<\/p>\n
El portavoz de PRAN cree que se trata de un \u201cchoque cultural\u201d y no entender las condiciones laborales holandesas. \u201cSon muy pocas quejas con respecto a las 400 personas que hemos llevado\u201d, insiste.<\/p>\n
La empresa ahora se enfoca a personal m\u00e1s experimentado. \u201cNos llegaban m\u00e1s quejas de los padres que de los hijos\u201d, agrega. \u201cLos vascos, extreme\u00f1os y andaluces que compart\u00edamos casa nos quej\u00e1bamos. Los polacos que estaban con nosotros, no. Era como si supieran a qu\u00e9 ven\u00edan\u201d, replica Paula.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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