{"id":40349,"date":"2016-01-30T13:22:55","date_gmt":"2016-01-30T12:22:55","guid":{"rendered":"http:\/\/2horizontes.com\/?p=40349"},"modified":"2016-01-30T13:22:55","modified_gmt":"2016-01-30T12:22:55","slug":"obama-anuncia-medidas-para-cerrar-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2horizontes.com\/?p=40349","title":{"rendered":"Obama anuncia medidas para cerrar brecha salarial entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"
EFE<\/b><\/div>\n
Washington<\/b><\/div>\n
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El presidente de EE.UU., Barack Obama, conmemor\u00f3 el s\u00e9ptimo aniversario de la Ley de Lilly Ledbetter, un texto legislativo que sent\u00f3 precedente para la equiparaci\u00f3n salarial femenina, y anunci\u00f3 nuevas medidas para cerrar la brecha en esa materia que sufren las mujeres frente a los hombres en el pa\u00eds.<\/p>\n

Obama, acompa\u00f1ado por la propia Ledbetter, anunci\u00f3 nuevas normas que obligar\u00e1n a las empresas con m\u00e1s de 100 empleados a proporcionar al Gobierno federal los datos anuales de cu\u00e1nto pagan a sus empleados por razones de g\u00e9nero, raza y etnia.<\/p>\n

\u00abEstamos proponiendo recopilar y reportar los datos de pago por raza, el origen \u00e9tnico y g\u00e9nero de las empresas\u00bb, dijo el mandatario tras hacer referencia a la diferencia entre cada d\u00f3lar que gana un hombre blanco en comparaci\u00f3n con las mujeres, las afroamericanas y las latinas.<\/p>\n

En 2014, las mujeres blancas ganaron 79 centavos de d\u00f3lar por cada d\u00f3lar que gan\u00f3 un hombre blanco, mientras que las afroamericanas ganaron 65 y las latinas 54 centavos.<\/p>\n

\u00abTodav\u00eda tenemos que asegurarnos de que las mujeres no son penalizadas en el lugar de trabajo simplemente por formar una familia\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el presidente.<\/p>\n

Esa informaci\u00f3n se utilizar\u00e1 para ayudar a la aplicaci\u00f3n p\u00fablica de las leyes de igualdad de remuneraci\u00f3n mientras que ofrecer\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s clara de las pr\u00e1cticas discriminatorias en la retribuci\u00f3n, dijo la Casa Blanca en un documento informativo.<\/p>\n

La propuesta afectar\u00e1 a m\u00e1s 63 millones de empleados en todo el pa\u00eds y previsiblemente incrementar\u00e1 los datos disponibles para la comprensi\u00f3n de la cuesti\u00f3n de la brecha salarial y determinar si algunos trabajadores que est\u00e1n recibiendo poco ha cambiado.<\/p>\n

Muchas mujeres no piden un pago equiparable al de los hombres porque en ocasiones desconocen que est\u00e1n siendo remuneradas por debajo de lo que deber\u00edan, ya que las empresas intentan ocultar y desincentivar la transparencia salarial.<\/p>\n

Ledbetter, quien llev\u00f3 a los tribunales a la compa\u00f1\u00eda Goodyear por haberle ocultado durante a\u00f1os que le pagaba menos que a hombres con la misma responsabilidad, puso nombre a la ley de la que hoy se cumplieron siete a\u00f1os.<\/p>\n

La demanda de Ledbetter, que fue rechazada por el Tribunal Supremo por haber prescrito, motiv\u00f3 en 2009 una enmienda a la Ley de Derechos Civiles para cambiar el modo de calcular la prescripci\u00f3n de demandas como la suya.<\/p>\n

Esa ley se convirti\u00f3 en la primera iniciativa legal exitosa de la presidencia de Obama, algo que contrasta con el escenario actual para el dem\u00f3crata, cuyas iniciativas para recortar la desigualdad econ\u00f3mica han tropezado constantemente con el Congreso.<\/p>\n

Por ello, el mandatario volvi\u00f3 a pedir hoy a los legisladores que aprueben una ley de igualdad salarial que obligue por ley a las empresas no discriminar a sus asalariados por cuestiones de sexo.<\/p>\n

Por otra parte, coincidiendo con el aniversario de la ley, Ledbetter anunci\u00f3 su respaldo a la candidatura de la aspirante dem\u00f3crata a la Presidencia Hillary Clinton.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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