{"id":32348,"date":"2015-11-12T20:50:26","date_gmt":"2015-11-12T19:50:26","guid":{"rendered":"http:\/\/2horizontes.com\/?p=32348"},"modified":"2015-11-12T20:50:26","modified_gmt":"2015-11-12T19:50:26","slug":"por-que-mexico-paga-cientos-de-millones-de-dolares-a-sus-funcionarios-para-que-sean-puntuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2horizontes.com\/?p=32348","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 M\u00e9xico paga cientos de millones de d\u00f3lares a sus funcionarios para que sean puntuales?"},"content":{"rendered":"

\u00abMe han cuestionado varias veces que por qu\u00e9 existe en M\u00e9xico un premio de asistencia: ‘Si entras a las 8:00, \u00bfpor qu\u00e9 te voy a dar un premio por llegar a las 8:00?'\u00bb.<\/p>\n

La an\u00e9cdota es de Elsie Flores, una de las gerentas en el pa\u00eds de la firma de recursos humanos Manpower.<\/p>\n

Habla sobre los coreanos, que han llegado al pa\u00eds en el \u00faltimo tiempo a instalar empresas, y se han quedado sorprendidos por ese pago especial que abarca a millones de mexicanos.<\/p>\n

Y no se trata de cualquier bonificaci\u00f3n, sino de una que tiene un costo millonario para el erario p\u00fablico.<\/p>\n

De enero a septiembre de este a\u00f1o le ha generado al gobierno federal un gasto de 8.700 millones de pesos (unos US$540 millones), de acuerdo al informe trimestral de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico.<\/p>\n

Recursos que se destinaron para funcionarios de distintas secretar\u00edas del gobierno y de otras dependencias del Estado como la Comisi\u00f3n Nacional de Hidrocarburos, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Issste) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n

\"TrabajadorLa Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado asegura que se trata de un \u00abincentivo un poco mal entendido\u00bb.<\/span><\/figure>\n

Estas prestaciones han ido al alza en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Un informe de la Comisi\u00f3n Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer) da cuenta de que el gasto en pagos por puntualidad y asistencia del IMSS se increment\u00f3 52% a nivel nominal (26% en t\u00e9rminos reales) en los \u00faltimos siete a\u00f1os.<\/p>\n

A nivel p\u00fablico tambi\u00e9n se destinaron este a\u00f1o \u00abprimas por perseverancia\u00bb y partidas especiales por el D\u00eda del Trabajador Institucional (US$2,5 millones), el de la Madre (US$7 millones) y el del Ni\u00f1o (US$3,5 millones), seg\u00fan datos difundidos recientemente por el diario Reforma.<\/p>\n

BBC Mundo se comunic\u00f3 en reiteradas ocasiones con el \u00e1rea de comunicaci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico para que las autoridades den su visi\u00f3n sobre este asunto pero no hab\u00eda nadie disponible para realizar una entrevista.<\/p>\n

\u00abIncentivo mal entendido\u00bb<\/h2>\n

\u00abEs un incentivo un poco mal entendido\u00bb, le dice a BBC Mundo, Miguel Barba encargado de comunicaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (Fstse), sobre el pago por puntualidad.<\/p>\n

\u00abDeber\u00edamos por obligaci\u00f3n laboral, por cultura laboral, cumplir con nuestro horario\u00bb, explica Barba.<\/p>\n

El sindicalista asegura que este beneficio no alcanza a los dos millones de empleados p\u00fablicos que pertenecen a la Fstse, pero s\u00ed a los miembros de lo que llama \u00abburocracia dorada\u00bb del gobierno mexicano.<\/p>\n

\"CiudadLa Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado se\u00f1ala que un mill\u00f3n y medio de empleados p\u00fablicos reciben este beneficio.<\/span><\/figure>\n

Seg\u00fan sus c\u00e1lculos, hay un mill\u00f3n y medio de empleados p\u00fablicos que s\u00ed reciben esos pagos adicionales por puntualidad y asistencia.<\/p>\n

Este tipo de prestaciones es una pr\u00e1ctica de larga data, explica Ana Lilia Moreno, especialista del Centro de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo (Cidac).<\/p>\n

\u00abA veces llevan el nombre de asistencia o puntualidad, que uno, desde el sentido com\u00fan dice: ‘Es su obligaci\u00f3n llegar temprano’, pero como no tenemos un servicio profesional de carrera, donde las personas puedan crecer y desarrollarse, si como gobierno necesitas retener el talento, debes compensarlos de alguna manera\u00bb, apunta.<\/p>\n

\"Vendedor\u00abEs una forma de incentivar a los funcionarios a que se queden donde est\u00e1n, de hacer m\u00e1s atractivos sus puestos, es a trav\u00e9s de bonificaciones\u00bb, explica Ana Lilia Moreno, especialista del Centro de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo (Cidac).<\/span><\/figure>\n

\u00abUna forma de incentivar a los funcionarios a que se queden donde est\u00e1n\u00bb, explica, \u00abde hacer m\u00e1s atractivos sus puestos, es a trav\u00e9s de bonificaciones\u00bb.<\/p>\n

El hecho de que el gobierno destine m\u00e1s recursos a pagar prestaciones que salarios, considera Moreno, tiene que ver con el \u00abmal dise\u00f1o\u00bb del sistema de pensiones.<\/p>\n

\u00abLas pensiones que se pagan al funcionario p\u00fablico son en relaci\u00f3n a su salario base y por eso se mantiene bajo para controlar, de alg\u00fan modo, la bolsa de pensiones\u00bb, agrega.<\/p>\n

Diferencias culturales<\/h2>\n

En el \u00e1mbito privado \u00abno es obligatorio, pero si en cierto per\u00edmetro lo dan todas las empresas y si t\u00fa no lo das, est\u00e1s en desventaja\u00bb, explica Flores, de Manpower.<\/p>\n

\u00abA veces la persona se puede ir por 100 pesos (US$6) m\u00e1s o por una ayuda de transporte que le den en la empresa de al lado\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n

\"TrabajadoresEn las compa\u00f1\u00edas privadas el pago por puntualidad y asistencia ronda el 10% del salario.<\/span><\/span><\/figure>\n

Desde su firma han tenido que asesorar en la llegada al pa\u00eds de automotrices asi\u00e1ticas que necesitaron tiempo y paciencia para comprender por qu\u00e9 deb\u00edan incluir en sus presupuestos partidas especiales para premiar al trabajador que llegue a trabajar a la hora requerida.<\/p>\n

\u00abNo lo entend\u00edan y a lo mejor quer\u00edan integrarlo directamente al sueldo y corr\u00edan el riesgo de tener problemas con la puntualidad o con la asistencia. Entonces dijeron: ‘Mejor me adapto a como lo tienen en la cultura del pa\u00eds y no corro estos riesgos'\u00bb, dice Flores.<\/p>\n

En las compa\u00f1\u00edas privadas el pago por puntualidad y asistencia ronda el 10% del salario.<\/p>\n

Suele ofrecerse, principalmente, en las empresas del sector industrial, donde un atraso \u2014por m\u00ednimo que sea\u2014 puede afectar la cadena de producci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfImpuntuales?<\/h2>\n

De acuerdo a algunos estudios, se estima que alrededor de siete de cada diez trabajadores en el pa\u00eds suelen llegar tarde a su lugar de trabajo.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/span>
Este pago especial suele ofrecerse, principalmente, en las empresas del sector industrial.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Ese retraso oscila entre los diez minutos y la media hora.<\/p>\n

Sin embargo, otros sondeos divulgados en los \u00faltimos a\u00f1os aseguran que nueve de cada mexicanos s\u00ed llegan en hora a su trabajo.<\/p>\n

Como sea, el mito -y seg\u00fan algunos conocedores, la realidad- es que la impuntualidad es parte de la forma de vida del mexicano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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