RD- SANTO DOMINGO-La sociedad dominicana ha sido v\u00edctima, d\u00eda a d\u00eda de la delincuencia. Y tambi\u00e9n observa c\u00f3mo los polic\u00edas a veces resultan involucrados en el mal. As\u00ed, el jefe de la Polic\u00eda Nacional, mayor general Nelson Peguero Paredes, ha asumido un cargo lleno de retos, incluido la falta de confianza a su personal. Y a la misma sociedad que duda, le ha lanzado dos mensajes muy claros.<\/p>\n
\u201cHago un llamado a toda la ciudadan\u00eda a que pierda el miedo en nuestra instituci\u00f3n y que depositen la confianza suficiente\u201d, dice. \u201cA la ciudadan\u00eda que denuncie todos los hechos de su conocimiento. Si no hay denuncia creo que la ciudadan\u00eda est\u00e1 cometiendo un error. A los dominicanos que tengan confianza al momento de denunciar los hechos, que nosotros le vamos a dar respuesta\u201d, insiste el alto oficial.<\/p>\n
El jefe policial le pidi\u00f3 al pa\u00eds un voto de confianza a su gesti\u00f3n y prometi\u00f3 \u201cproducir los cambios que sean necesarios a lo interno para crear ese clima de confianza y brindarle a la sociedad un servicio eficaz y eficiente\u201d.<\/p>\n
El mayor general Nelson Peguero Paredes no tiene dos meses siendo jefe de la Polic\u00eda Nacional y ya calcula que por \u201cmala conducta\u201d, han sido sacados de las filas policiales entre 35 a 40 agentes. Esto quiere decir que, aproximadamente, se ha despachado un uniforme gris cada d\u00eda, desde inicios de agosto.<\/p>\n
Durante su participaci\u00f3n como invitado en el Almuerzo Semanal de Multimedios del Caribe, Peguero Paredes reconoci\u00f3 como una deficiencia el hecho de que hasta el momento, la Polic\u00eda Nacional eval\u00faa a su personal solo cuando surge una denuncia.<\/p>\n
\u201cEstamos abordando el tema de asuntos internos con el objetivo de erradicar las inconductas que comenten los miembros de la Polic\u00eda en su servicio y fuera. Dir\u00e1n que asuntos internos existe, pero creemos que no est\u00e1 funcionando de una manera eficiente ya que en el momento actual no es proactivo\u201d, destaca. Y cuando se refiere a la proactividad aclara: \u201csolamente estamos trabajando con las denuncias y debemos de hacer \u00e9nfasis en la conducta de los miembros de la Polic\u00eda en todo momento\u201d.<\/p>\n
\u201cCuando hablamos de que sea proactivo ah\u00ed mismo va dirigido\u2026 al caso de su estilo de vida \u00bfc\u00f3mo puede un polic\u00eda de nosotros comprar un -veh\u00edculo- Mercedes Benz, o un apartamento de lujo? Pudiera ser porque hay quienes se dedican a actividades comerciales, conjuntamente con su labor de polic\u00edas.
\nAhora, si no tienen otros ingresos que no sea la Polic\u00eda \u00bfc\u00f3mo justifica tener un apartamento de RD$20 millones? Todos esos son aspectos que se deben investigar\u201d. Para el jefe policial, hay un sinn\u00famero de cuestiones que han de analizarse sobre la vida y la conducta de los polic\u00edas af\u00edn de identificar si est\u00e1n cumpliendo con la \u00e9tica y moral y ese es, precisamente, uno de los ejes de trabajo en los que ha enfocado su reciente gesti\u00f3n.<\/p>\n
Peguero Paredes dijo que a\u00fan no puede dar fecha de cu\u00e1ndo el proyecto de Reforma Policial, que actualmente est\u00e1 en manos del Congreso, ser\u00eda aprobado. Lo que s\u00ed puede decir es que en estos momentos, la Polic\u00eda se encuentra en una especie de reforma interna enfocada en la formaci\u00f3n y la conducta de sus agentes. \u201cSi tenemos eficiencia en el uso de nuestros recursos humanos, financieros y formamos nuestros polic\u00edas creo que con eso ya hay una reforma de hecho\u201d, indica el jefe policial.<\/p>\n
Dentro de esa \u201creforma de hecho\u201d, Peguero Paredes dice que la instituci\u00f3n se encuentra aplicando un plan de trabajo enfocado en cuatro ejes que lo completan, adem\u00e1s del estudio de la conducta de los agentes, el aspecto de recursos humanos, la carrera policial y la gerencia de la instituci\u00f3n que implicar\u00e1 la planificaci\u00f3n de gesti\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional con un cronograma de actividades que hasta el momento no existe.<\/p>\n
El jefe policial tambi\u00e9n habl\u00f3 que hace falta corregir ciertas distorsiones internas \u2013como polic\u00edas que no trabajan en la seguridad p\u00fablica- para efectuar un reajuste salarial del cual adelant\u00f3 que \u201cen su momento mejorar\u00e1\u201d.<\/p>\n
Deficiencias en el ingreso y la promoci\u00f3n de agentes Se\u00f1ala, tambi\u00e9n, que la falta de incentivo de la Polic\u00eda Nacional es \u201cposiblemente\u201d la raz\u00f3n por la que su recurso humano no sea el m\u00e1s preparado. \u201cEl recurso humano que nos est\u00e1 llegando posiblemente no sea el mejor, el m\u00e1s conveniente, porque los que vienen son principalmente de los estratos sociales m\u00e1s bajos\u201d.<\/p>\n Otra de las debilidades que reconoce es en la modalidad de promoci\u00f3n de su gente. Pues en estos momentos es el tiempo que define si un uniformado es ascendido o no. \u201cLo que debemos de tomar en cuenta es por tiempo y capacidad. Esa es una de nuestras metas\u201d.<\/p>\n En su visita a Multimedios del Caribe, Nelson Peguero Paredes estuvo acompa\u00f1ado del general Ney Bautista Almonte, director general de Investigaciones Criminales (Dicrim), y del vocero de la instituci\u00f3n, general M\u00e1ximo B\u00e1ez Aybar. La entrevista fue dirigida por el director y subdirector de elCaribe, Osvaldo Santana y H\u00e9ctor Linares, respectivamente, junto al jefe de Redacci\u00f3n de apertura, H\u00e9ctor Marte, y Sandra Guzm\u00e1n, editora de la edici\u00f3n digital.<\/p>\n Nelson Peguero Paredes asumi\u00f3 como jefe de la Polic\u00eda el pasado 4 de agosto, en sustituci\u00f3n de Manuel Castro Castillo. Los primeros d\u00edas de agosto hubo un cambio significativo dentro de las filas policiales. Y todo esto se daba como una respuesta del Gobierno a hechos delincuenciales que, en vista de todos, pusieron en aprietos a los agentes del orden e incluso adelantaron los ruidos de destituci\u00f3n.<\/p>\n Durante su visita a elCaribe, Peguero Paredes habl\u00f3 sobre c\u00f3mo fue recibido en el cargo de la mano de sus compa\u00f1eros y hasta hizo un balance de su gesti\u00f3n, que a\u00fan no completa los dos meses. \u201cVeo un gran entusiasmo y colaboraci\u00f3n de los polic\u00edas. El mando se ha integrado y se ha producido un incremento del patrullaje mixto, el cual, creo que ha contribuido a mejorar las condiciones\u201d, dijo. \u201cEspero que con el paso del tiempo las cosas sigan mejorando\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n Los traspasos de la ARS-PN y la Dicrim<\/strong><\/p>\n El general Peguero Paredes abog\u00f3 por que la Dicrim contin\u00fae siendo una dependencia de la Polic\u00eda y no de la Procuradur\u00eda General, como sugiri\u00f3 el exfiscal del Distrito Nacional, Jos\u00e9 Manuel Hern\u00e1ndez Peguero, quien entre una serie de recomendaciones para la Reforma Policial, propuso que esa direcci\u00f3n se convierta en una dependencia de la Procuradur\u00eda. Eso s\u00ed, destac\u00f3 que tanto la Polic\u00eda como la Procuradur\u00eda deben trabajar de manera conjunta. \u201cEs imposible para los dos \u00f3rganos trabajar de manera descoordinada. Estamos obligados a trabajar de la mano del Ministerio P\u00fablico\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n Tambi\u00e9n dijo que el traspaso hacia el Seguro Nacional de Salud -Senasa- de los agentes policiales ya se encuentra en su etapa final y reconoci\u00f3 que la Administradora de Riesgo de Salud de la Polic\u00eda Nacional \u2013ARS PN- \u201cno garantizaba la salud a los polic\u00edas, principalmente a los m\u00e1s d\u00e9biles\u201d, que son los de menor rango.<\/p>\n Un software como el de los polic\u00edas colombianos<\/strong><\/p>\n Uno de los puntos que se anotar\u00e1 esta gesti\u00f3n es la implementaci\u00f3n de un software que utiliza la polic\u00eda de Colombia, el cual se encarga de registrar en una base de datos las informaciones de cada agente. \u201cEse sistema tiene todo lo que conlleva el polic\u00eda: arma de fuego, entrenamiento\u2026 Con un solo clic tienes toda la informaci\u00f3n relativa al polic\u00eda o cualquier miembro de la instituci\u00f3n\u201d. Preparaci\u00f3n<\/strong> Promesa<\/strong> Llamado<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RD- SANTO DOMINGO-La sociedad dominicana ha sido v\u00edctima, d\u00eda a d\u00eda de la delincuencia. Y tambi\u00e9n observa c\u00f3mo los polic\u00edas a veces resultan involucrados en el mal. As\u00ed, el jefe de la Polic\u00eda Nacional, mayor general Nelson Peguero Paredes, ha asumido un cargo lleno de retos, incluido la falta de confianza a su personal. 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\nEntre las faltas que distingue el mayor general en sus casi dos meses de gesti\u00f3n, menciona el modelo de admisi\u00f3n y de promoci\u00f3n de sus agentes. Dice, por ejemplo, que tienen debilidades en el mecanismo de depuraci\u00f3n para la integraci\u00f3n de nuevos agentes, a pesar de que esas personas tienen que superar una serie de requisitos y ser sometidas a pruebas psicol\u00f3gicas y educativas. \u201cEso \u2013el mecanismo de admisi\u00f3n- debe fortalecerse un poco. Si logramos apelar a que a la Polic\u00eda llegue un recurso humano con un poco m\u00e1s de nivel creo que eso ser\u00eda una gran cosa\u201d, apunta.<\/p>\n
\nEste sistema operativo est\u00e1 en la fase de adquisici\u00f3n de licencias y se espera que la Polic\u00eda Nacional pueda comenzar a implementarlo dentro de unos 30 d\u00edas.
\nLas intenciones Nelson Peguero Paredes como jefe de la Polic\u00eda est\u00e1n dirigidas, b\u00e1sicamente, en dos aspectos que el mismo mayor general delimit\u00f3: \u201cLa creaci\u00f3n de un modelo de gesti\u00f3n policial que permita que la instituci\u00f3n sea eficiente, eficaz y efectiva y al mismo tiempo, la implementaci\u00f3n de una cultura de planificaci\u00f3n para hacer un uso adecuado de los recursos humanos y financieros de la instituci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3 Peguero Paredes.<\/p>\n
\nAhora no tenemos muchos incentivos para los que ingresan. Por eso posiblemente el recurso humano que nos llega no sea el mejor\u201d<\/p>\n
\nNosotros vamos producir los cambios que sean necesarios a lo interno de la instituci\u00f3n a fin de crear ese clima de confianza\u201d<\/p>\n
\nSi no hay denuncia creo que la ciudadan\u00eda est\u00e1 cometiendo un error\u201d<\/p>\n