La sueca Ikea distribuirá más de 13 millones de euros extra a su plantilla en España como agradecimiento por la consecución de los objetivos de negocio en el pasado ejercicio, lo que supone un incremento del 4,7% respecto al ejercicio anterior, según ha informado la multinacional sueca en un comunicado.
Ikea cuenta en España con más de 8.150 empleados, un 12,5% más respecto al cierre de 2015 y es el tercer ejercicio consecutivo en el que la multinacional sueca potencia la creación de puestos de trabajo. Si cada empleado recibe la misma cantidad, se embolsarían 1.595 euros por cabeza.
Objetivos cumplidos
El director de recursos de humanos de Ikea Ibérica, Enrique Puig, ha reiterado que cada año emplean a más personas. “Por tercer año consecutivo crecemos en número de trabajadores y solo con el trabajo de todos podemos conseguir resultados tan positivos como los que venimos registrando. Esta es la forma en que la compañía, por deseo expreso del fundador, nos agradece lo que aportamos cada día, pero también pone en valor lo que significamos para el presente y futuro de la compañía”, ha explicado.
En concreto, entre septiembre de 2015 y agosto 2016, último ejercicio fiscal completo para la compañía, la firma elevó un 8% las ventas en España y alcanzó los 1.384 millones de euros de facturación.
La firma ha explicado que la compensación se reparte dentro de los programas One Ikea Bonus (compensaciones para los que lleven trabajando más de seis meses en la firma) y Tack! (aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales), de los que se benefician los empleados de la compañía independientemente del cargo o rango que ocupan dentro de ella.
Desde que ambos programas se pusieron en marcha hace tres años, la multinacional sueca ha repartido un total de 36,7 millones de euros extra entre sus empleados en España.
Más de 100 millones a nivel global
En total se repartirán 108 millones de euros a nivel internacional entre la plantilla con la que el grupo cuenta en 28 países. El único requisito es llevar trabajando en la compañía al menos seis meses ininterrumpidos y estar activo a cierre de cada ejercicio fiscal.
